採用情報

ワークライフバランス

インフロントでは仕事と生活の調和を考え、社員一人ひとりがやりがいをもって積極的に働く続けられる環境つくりを目指しています。 そのために様々な制度を検討し実現していくことにより社員が高いレベルで働くことにより、お客様により良いサービスを提供して社会に貢献し、継続的に成長する会社を目指しています。

社員が家族を支え、人生設計を築きあげるためにも時間をバランスよく使うことが可能なようにして、 また一時的に休業しても復職後に再び仕事で能力が発揮できるように順次、支援策を拡充しています。

社員が活発に働き続ける環境を求めて

社員が健康で充実した日々をおくり、それによって仕事に一層注力できる環境づくりを進めています。
●有給休暇取得の奨励
有給休暇取得奨励月/奨励日を設け、
心身のリフレッシュを図ると同時に、自己啓発の機会をもつことを推進する制度です。
●ノー残業デー
週に一度のノー残業デーを設定し、過度な労働が継続することの無いようにしています。
システム開発を行う上では、リリース前などに作業時間が増加することがありますが、
残業時間の抑制を会社として推進しています。
●健康診断
年1回または長時間勤務が続いた際に健康診断を受診して頂く制度です。
●社内イベント
定期的にバーベキューや遠足をはじめとした様々なイベントを開催して、遊び心を忘れないよう心がけています。
リフレッシュのための時間も共有し、チームワークの強化に繋げています

子育て支援

当社では満1歳(保育所に入所できない場合は満1歳6ヶ月)までの育児休業制度を取り入れているほかに、 満3才までの育児勤務時短制度をはじめ時間外労働の免除および制限を設けて子育てと仕事の両立をサポートし働く女性を応援しています。
●育児休業制度
満1歳になる月末まで、保育所に入所できない場合は最長で満1歳6ヶ月になる月末まで延長可能な育児休業制度です。
●育児短時間勤務制度
満3歳に満たない子を養育するために1日2時間まで勤務時間短縮が可能な制度です。
●看護休暇制度
小学校就学の始期に達するまで、負傷・疾病にかかった子の世話をするために所定の有給休暇とは別に看護休暇を取ることが出来る制度です。
●時間外労働の免除
満1歳に満たない子を養育するために申し出により所定外労働時間を制限する制度です。

介護支援

当社では要介護状態にある家族を介護するために介護休業制度を取り入れて介護と仕事の両立をサポートし、働く女性を応援します。
●介護休業制度
通算93日間利用できる介護休業制度です。
●介護休暇制度
介護のために所定に有給休暇とは別に介護休暇をとることができる制度です。
●時間外労働の制限
要介護状態にある家族を介護するために申し出により所定外労働時間を制限する制度です。

充実した福利厚生

●定期健診
年1回定期健康診断を実施しています。また35歳以上の社員が人間ドックを受診する際には60%から70%の補助を実施しています。
●保養所
下記の保養所を利用する場合には補助制度を利用できます。(家族含む)
*かんぽの宿
*青山高原リゾートホテル ローザブランカ
*ダイワロイヤルホテルズ(北海道から沖縄まで全国18施設利用可)
*志摩別邸 ひろはま荘