福利厚生

インフロントでは仕事と生活の調和を考え、社員一人ひとりがやりがいをもって積極的に働き続けられる環境つくりを目指しています。

そのために様々な制度を検討し実現していくことにより社員が高いレベルで働くことにより、お客様により良いサービスを提供して社会に貢献し、継続的に成長する会社を目指しています。

社員が家族を支え、人生設計を築きあげるためにも時間をバランスよく使うことを可能にし、また一時的に休業しても復職後に再び仕事で能力が発揮できるように順次、支援策を拡充しています。

社員が活発に働き続ける環境を求めて

社員が健康で充実した日々をおくり、それによって仕事に一層注力できる環境づくりを進めています。

有給休暇取得奨励月／奨励日を設け、心身のリフレッシュを図ると同時に、自己啓発の機会をもつことを推進する制度です。

プロジェクトごとにノー残業デーが設定されているなど、過度な労働が継続することの無いようにしています。システム開発を行う上では、リリース前などに作業時間が増加することがありますが、残業時間の抑制を会社として推進しています。

年1回または長時間勤務が続いた際に健康診断を受診して頂く制度です。また35歳以上の社員が人間ドックを受診する際には60%から70%の補助を実施しています。

定期的にバーベキューや遠足をはじめとした様々なイベントを開催して、遊び心を忘れないよう心がけています。リフレッシュのための時間も共有し、チームワークの強化に繋げています。

当社では満1歳（保育所に入所できない場合は満1歳6ヶ月）までの育児休業制度を取り入れているほかに、満3歳までの育児勤務時短制度をはじめ時間外労働の免除および制限を設けて子育てと仕事の両立をサポートし働く女性を応援しています。

当社では要介護状態にある家族を介護するために介護休業制度を取り入れて介護と仕事の両立をサポートします。

下記、保養所を利用する場合には補助制度を利用できます。（家族含む）