女性スタッフの声
| エンジニア（20代） | やるときは、やる。やってみる。 |
| エンジニア（30代） | 仕事の充実が、心の余裕に。 |
| エンジニア（30代） | 育休復帰後の不安はありませんでした。 |
| 営業（20代） | 会社のみんなをびっくりさせたい。 |
| 営業アシスタント（20代） | 女性の視点を活かせる場で活躍を。 |
| 事務（20代） | 人との関りが多いので、礼儀を大切に。 |
女性の活躍の場を増やします。
当社では、開発職、営業職、事務職など全ての職種で女性の採用を積極的に行ってます。
その為に女性が活躍できる環境作りを更に高めていきます。当社の福利厚生についてはこちら
- 次世代女性リーダーの育成
女性の管理職を全体の３０％にする目標を当社では掲げています。
社内や社外のリーダー研修や管理職研修をはじめとした様々なリーダー育成、管理職育成を推進しています。貴女のキャリアプランに沿って、どんどん参加していただきたいと考えます。 - 男女比率
当社の現在の女性社員と男性社員の比率は、４対６の社員構成となっています。
この男女比率を将来は５対５にすることを目指しています。 - 結婚後の働き方
結婚、出産を経た女性社員も、仕事と家庭の両立のため、育児休業や育児短時間勤務の制度を有効活用しています。
