働く女性を応援

女性スタッフの声


エンジニア(20代) やるときは、やる。やってみる。
エンジニア(30代) 仕事の充実が、心の余裕に。
エンジニア(30代) 育休復帰後の不安はありませんでした。
営業(20代) 会社のみんなをびっくりさせたい。
営業アシスタント(20代) 女性の視点を活かせる場で活躍を。
事務(20代) 人との関りが多いので、礼儀を大切に。

女性の活躍の場を増やします。


当社では、開発職、営業職、事務職など全ての職種で女性の採用を積極的に行ってます。
その為に女性が活躍できる環境作りを更に高めていきます。当社の福利厚生についてはこちら

  • 次世代女性リーダーの育成
    女性の管理職を全体の30%にする目標を当社では掲げています。
    社内や社外のリーダー研修や管理職研修をはじめとした様々なリーダー育成、管理職育成を推進しています。貴女のキャリアプランに沿って、どんどん参加していただきたいと考えます。
  • 男女比率
    当社の現在の女性社員と男性社員の比率は、4対6の社員構成となっています。
    この男女比率を将来は5対5にすることを目指しています。

  • 結婚後の働き方
    結婚、出産を経た女性社員も、仕事と家庭の両立のため、育児休業や育児短時間勤務の制度を有効活用しています。

自由な発想を未来へ