マネジメントを通してメンバーや組織の成長を支えるリーダー
システムエンジニア
2014年入社 キャリア採用
東日本ソリューション部
課長
現在の業務内容を教えてください。
商業施設と連携したECサイトの開発に携わっています。要件定義などの上流工程から関わっており、リーダーとして日々の進捗やスケジュールの管理、各作業のメンバー采配、ユーザーとのコミュニケーションなど、プロジェクトやチームを取りまとめる役割も担ってきました。ECサイトではユーザーから見えている画面の裏で様々なデータのやり取りやそのための処理が実行されており、現在はそれらを構築していくチームのリーダーとして成果物のレビューなどを担当しながら、品質の向上やプロジェクトの円滑な運営を推進しています。
―プロジェクトの質を高めるためのリーダーの役割―
仕事を進める上で大切にしていることはなんですか。
現場では…
チームリーダーとして、プロジェクトとチームの架け橋としての役割を果たすことを大切にしています。納期の厳守に加えて、品質や作業スピードの向上をチーム全体でどのように達成していくかなどを日々考えています。また、レビュー時のメンバーへの指摘内容は似ているものもあるので、それらをドキュメントとして可視化し、チーム内で共有できるようにするなどの工夫をしながら作業の効率化を図っています。
社内では…
私は社内組織内でもマネジメントする立場にありますが、部下に対して「考えさせること」を意識しています。自分の性格上、つい1から10まで説明したくなることが多々ありますが、それでいいのか？とふと疑問に思ったことがありました。私は複数のチームをまとめる立場にあるので、リーダーに任せるところは任せ、各自が自主的に行動していくことでよりよい組織を作っていくことを意識しています。
―経験を通して社員とともに成長を考える会社―
会社の特徴を教えてください。
社員の成長を大切にしていることが特徴の1つだと思います。例えば、リーダーがしっかり牽引しながら進むこともあれば、メンバー同士でじっくり試行錯誤して答えを出すところもあります。そういった様々な経験を通して社員一人ひとりが成長できるよう、一緒に考えてくれる会社だと感じています。また、インフロントには個性豊かで色々な考えの社員がいます。インフロントは社員1人ひとりの個性や価値観を大切にする文化があると思いますし、それを出し合いながらみんなで会社をよりよくしていこうという雰囲気があります。
―お互いを受け止めあえるチーム―
社内の雰囲気を教えてください。
穏やかでコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。近年、心理的安全性という言葉が注目されていますが、まさにそれが高い状態だと思います。自分の質問やアイデアを受け止めてもらえるという安心感があり、社内の活発なコミュニケーションの原動力になっていると感じています。今後はもっとコミュニケーション活発に、さらに結束力が強まればいいなと思っています！
今後のビジョンを教えてください。
社員の団結力をさらに高めていくために、リーダーとしての役割を果たしていきます。IT業界は常に新しい技術やトレンドがアップデートされる、変化の激しい世界です。これに社員一丸となって対応していくためには、一人ひとりが積極的に考え、行動し、現状をよりよくする意識を持ち続けることが大切だと考えています。日々淡々と仕事をこなすのではなく、現状に満足せず、上昇志向のある仲間が加わってほしいなと考えています。こういったモチベーションで一緒に仕事を楽しめる仲間と出会えることを楽しみにしています！
