女性の活躍推進

昨今「ジェンダー・ダイバーシティ」と謳われているように性別に関係なくすべての人が最大限の能力を発揮出来るよう、積極的に取り組んでいます。

まだまだ女性が少ないと言われているIT業界だからこそ、特に「安心して働ける。誰もが働きやすい環境にしたい。」そんな想いを込めて制度やルールを整えてきました。

女性管理職の登用、育児休業制度、風通しの良い環境づくり等、社員全員で取り組むという意識を共有し、社員同士が思いやれる会社風土を築いています。課題を共に考え、解決する、そんな社風がインフロントにはあります。

現在は、社員の約４分の１が女性、多くの技術者、そして管理職が活躍しています。
出産や育児といった、個々人の環境の変化の中でも、仕事と家庭の両立のため、育児休業や育児短時間勤務の制度を有効活用しています。それぞれの持つ課題に対応できるよう、様々な契約形態や働き方がインフロントにはあるのです。