働く女性を応援

女性の活躍の場を増やします。

当社では、開発職、営業職、事務職など全ての職種で女性の採用を積極的に行ってます。
その為に女性が活躍できる環境作りを更に高めていきます。

次世代女性リーダーの育成
女性の管理職を全体の３０％にする目標を当社では掲げています。
社内や社外のリーダー研修や管理職研修をはじめてとした様々なリーダー育成、管理職育成を推進しています。貴女のキャリアプランに沿って、どんどん参加していただきたいと考えます。
男女間比率
当社の現在の女性社員と男性社員の比率は、４対６の社員構成となっています。
この男女間比率を将来は５対５にすることを目指しています。
その為にも、２０１９年までに営業職と開発職で合わせて１０名以上の女性を採用し、早い段階で男女間比率を同じにしたいと思います。
結婚後の働き方
結婚、出産を経た女性社員も、仕事と家庭の両立のため、育児休業や育児短時間勤務の制度を有効活用しています。

当社では満1歳（保育所に入所できない場合は満1歳6ヶ月）までの育児休業制度を取り入れているほかに、満3歳までの育児勤務時短制度をはじめ時間外労働の免除および制限を設けて子育てと仕事の両立をサポートし働く女性を応援しています。